2018 年 10 月 1 日《人力资源市场暂行条例》开始执行，2019 年 1 月 1 日社会保险由税务部门统一征收，《个人所得税法》修正案全文执行。这些政策对企业将产生深远的影响。

对于政策如何进行正确的解读，及时了解新政策的调整缘由、调整方向、调整尺度。在此背景下，人力资源服务行业原来的业务逻辑是否还能维系，不规范的业务在新政策下存在哪些风险，应当如何及时作出调整。

新政策孕育着新的商业机会，未来新的商业逻辑和新的商业产品如何打造，北上广深高度发达地区的企业在做哪些尝试，是否有哪些经验值得借鉴。

为此，特举办本次培训，围绕着：新政策解读+法律认知+传统业务风险评估+新业务商业逻辑对企业进行深度剖析。

（一）  政策解读

1、《条例》对人力资源服务外包如何定性，代理业务是否还能维系；

2、社保税管对现行的社保征收体系有哪些影响；

3、社保税管政策出台后，各地政府出台的政策解读与借鉴；

4、国务院常务会议提到的机构改革到位前，暂不改变征缴口径如何理解；

5、个人所得税法提到的个税抵扣项如何理解，可否延伸为产品；

6、社会保险费如何进行筹划，2019 年、2020 年的社保基数按什么思路筹划。

（二） 法律认知

1、《社会保险法》规定的“双基数”如何理解；

2、特殊人群是否可以允许有工资无社保，例如：有单位缴费的人+退休返聘的人+兼职

的人等；

3、社会保险追缴是否有时效；

4、灵活就业人群+平台就业人群是否适用《社会保险法》；

5、工资收入与非工资收入如何理解，税前可抵扣项目有哪些如何利用。

（三）传统业务风险评估

1、单工伤的业务还能否做；

2、高工资低社保、有工资无社保的派遣业务还能否做；

3、社保代理业务还能否做；

4、不规范的派遣或外包历史遗留问题谁承担责任；

5、派遣、外包不同的经济合同、不同的责任约定，在新政策下是否继续有效；

6、异地社保洼地政策还能否延续；

7、招聘返费业务还能否做；

8、挂靠开票业务还能否做等等。

（四）新商业逻辑

1、人力资源公司与产业园，是否要有产业园，是否要进产业园；

2、个体工商户、个人独资企业、个人合伙企业怎么玩，有何政策；

3、劳动关系+非全日制关系+劳务关系+经济关系，如何理解；

4、混合关系下的外包业务如何设计；

5、混合关系下的结算逻辑如何打造；

6、人力资源公司的组织架构如何重新构建；

7、人力资源公司内部成本优化如何设计；

8、人力资源公司与当地大型国有企业如何打造深度合作机制。