疫情之下，不少企业迫于外部经济环境而被动调整员工薪酬，以控制人员成本减轻企业负担。与此同时，对于影响较小的企业来说，后疫情时期亦是重新审视已有不合理薪酬制度、体系，进而主动对其进行调整的机会窗口期。但是，薪酬调整往往涉及员工的根本利益，稍有不慎即有可能成为劳资纠纷的导火索。为此，长三角智汇讲堂第五期将从劳动法出发，聚焦特殊时期薪酬调整的相关法律问题，与HR与管理层们共同探讨薪酬调整的危与机、方法与技巧。

活动特点：

1. 重点讲解、讨论浙江省内的多个案例及裁审口径。

2. 采用少人数、沙龙讨论模式，力争每位参会人员都有新思考、新收获。

3. 从企业法务、律师、仲裁员等多重视角直面近期企业面临的实务问题。

4. 侧重于解决问题的方法、技巧而非结果、答案。方法永远比答案更重要。

活动内容：

▷以与年终奖、调岗调薪、加班费相关的十四个浙江地区劳动争议案例为切入点，分析探讨涉及年终奖、调岗调薪及加班费案件的裁审思路，并从案例中发掘企业薪酬调整的法律风险点、对应方法及技巧。

▷现场提问、解答与互动。

时间地址：

▷时 间：2020年8月7日（周五）上午9：30-12：00（含答疑及个别交流时间）

▷地 点：浙江长三角人才大厦23层

讲师介绍：

游庭华律师

北京大成（杭州）律师事务所 

▷杭州市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员

▷大成律师事务所中国区劳动与人力资源专门委员会委员 

▷杭州市江干区劳动争议仲裁委员会仲裁员

▷大成律师事务所中国区知识产权专业委员会委员

主办方、协办方

主办方：“红船服务”总联盟

           浙江长三角人才大厦

协办方：嘉兴市企业服务平台

报名须知：

▷人 数：限20人

▷报名方法：关注“浙江长三角人才大厦”公众号，编辑报名+姓名+电话+企业名称+职位+人数发送至后台，即算报名成功