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企业的薪酬制度并不是一成不变的，根据企业发展的不同阶段，薪酬制度也要进行适时地变化，以全方位调动员工的主动性和积极性，激发员工的活力和创造力。
在企业的薪酬变革过程中，除了要充分分析企业所处的外部环境，包括行业发展、竞争格局和市场趋势等，还需要对公司发展的目标、战略等进行分析，根据经营战略来进行薪酬变革，确立薪酬变革的核心目标与任务。
