活动详情
Details
近期，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第一批劳动人事争议典型案例。案例一共15件，其中涉疫情类案例7件，劳动报酬类案例2件，劳动合同类案例5件，其他类案例1件。
劳动争议案件的典型特征之一即为地方化、碎片化，但两部门发布典型案例的目的却旨在针对某些实践中的争议问题统一案件处理标准，减少同案不同判现象。
通过分析典型案例，研讨裁审思路，HR们既可掌握劳动法领域的最新动态，亦可从争议案件中发掘人力资源管理的法律风险点、对应方法及技巧。为此，我们特举办本次劳动法线下沙龙，重点讨论第一批劳动人事争议典型案例。
