12月5日下午，一场关乎我市人力资源服务未来发展的重磅会议在河池市人力资源服务产业园拉开帷幕。河池市人力资源和社会保障局党组成员、副局长韦江团在此主持召开2025年全市零工市场服务提质专题研讨会，河池市人力资源和社会保障局就业促进科、河池市就业中心、河池市人力资源服务产业园、河池市零工市场、河池市人才集团相关负责人，以及全市11个县区零工市场负责人齐聚一堂，共商发展大计。
会议的核心，是围绕“组建河池市就业培训服务联盟”这一里程碑式的议题展开深入研讨，旨在破解我市“人力资源富而不强”的转化瓶颈，全面提升零工市场的内生动力与造血能力。
破局：从“单点运营”到“集群发展”
“河池拥有270万城乡劳动力，这是我们最宝贵的财富。”韦江团副局长在发言中开宗明义。他指出，尽管我市已建成5家人力资源产业园、66家就业服务站、74家备案职业技能培训机构，但资源分散、信息不畅、市场化运作不足等问题依然突出。
组建就业培训服务联盟，正是要打破“单点运营”的壁垒，构建“政府引导、行业联盟、企业联动”的集群发展模式，让分散的资源聚起来、闲置的要素活起来、服务的效能提起来，真正把人力资源优势转化为高质量发展的人才优势。
蓝图：三大维度夯实联盟根基
为确保联盟不是“空中楼阁”，会议从战略意义、关键环节和实施步骤三个维度，擘画了清晰的行动蓝图。
联盟是落实国家及自治区政策导向的必然要求，是破解“企业招工难、群众就业难、培训转化率低”发展瓶颈的关键选择。通过借力广州人才集团、浙江颐高集团等外部资源，将有效拓宽就业渠道，让老区群众实现“家门口能就业、去外地稳增收”。
健全三大机制：建立统一的信息共享机制，打造“联盟接单、盟友共享”的服务品牌；完善劳务转输协作机制，在务工集中地设立调度机构，建立标签化人才库，提升人岗匹配效率。
抓好三大重点：推动资源整合，共享师资、设备、场地及外部优质岗位；落实利益共享，建立订单分配机制，增强联盟凝聚力；强化权益保障，建立维权服务站，解决后续服务薄弱问题。
会议明确了各方职责：市人社局将当好“领航员”，提供政策支持与项目倾斜；与会各方要当好“主力军”，市人才集团发挥示范作用，各县区零工市场积极参与，共同推动联盟从筹备、试点走向全面推广与深化。
园区担当：贡献平台力量，共筑就业“金钥匙”
作为本次会议的举办地和全市人力资源服务的重要平台，河池市人力资源服务产业园深感使命光荣、责任重大。 我们不仅见证了这一重要时刻的诞生，更将是联盟未来发展的坚定参与者和积极推动者。
下一步，产业园将全力发挥平台枢纽作用，积极链接各方资源，推动联盟章程制定与运行机制优化，为联盟的落地生根提供全方位支持。
我们坚信，在各方同心协力下，河池市就业培训服务联盟必将打造成人力资源配置的“大平台”、群众实现充分就业的“金钥匙”，为全市零工市场的高质量可持续发展注入源源不断的强劲动力！
