人力资源是驱动企业战略落地、产业提质升级的核心要素。随着数字技术迭代、AI 深度融入企业管理，人力资源管理持续突破传统人事工作边界，成为重塑组织架构、激活人才活力、培育新质生产力的重要抓手。8月23日，由大运河数智未来城管委会、杭州谦谦咨询企业管理有限公司、上海市对外服务浙江有限公司主办，运河菁英汇客厅联办的“从学习到共生” HRD研习交流大会顺利举办。本次活动搭建起覆盖杭州、辐射长三角的人力资源高管交流平台，打通政企、企企人才互通渠道，众多行业专家、企业人力资源负责人齐聚现场，共话人力发展新路径。

本次大会特邀四位深耕人力资源领域的实战专家带来主题分享，围绕行业前沿课题展开深度研讨。江俊德老师结合30年跨国企业人力管理经验，围绕《人力资源如何助力企业出海》分享跨区域、跨文化人才管理实操思路；朴宏老师聚焦《AI时代HR可持续发展力》，解读数字化浪潮下组织变革、人才梯队搭建的实施路径；李雨瞳老师以《卡内基如何用共情智慧经营人才》为题，分享人才发展与团队管理落地案例；Ally Lin老师带来《AI时代必备的领导力提升与团队融合工具——盖洛普优势》，讲解依托优势测评实现组织提效、团队融合的实操方法。四位讲师结合大量真实企业案例，输出可落地、可复用的人力资源管理解决方案，为在场HR高管提供全新工作思路。

活动打破单向授课模式，预留充足交流研讨时间。参会嘉宾来自数字经济、高端制造、生物医药、跨境贸易等多个行业，大家围绕人才招引、用工管理、人才培养、组织效能提升等企业共性痛点展开面对面交流，分享实操经验，探讨解决思路。现场搭建起常态化人脉链接渠道，推动长三角人力资源从业者互通资源、协同共进，真正实现经验共享、行业共生。