本期的采访对象是金叶义，他深耕光伏赛道，追光奔赴潮城；他以技术为刃、以产业为志，用持续钻研攻克技术难关，以创新赋能绿色发展。褪去技术研发者的刻板标签，他化身潮城追光者，在新能源的赛道上潜心攻坚、坚守匠心，曾获潮乡特支II类人才等荣誉，在组件技术迭代、量产落地的道路上不断前行。让我们一起走进他的追光故事吧！

Q:当年是什么样的经历和感受，让您坚定选择扎根光伏行业？

我是2013年进入中山大学太阳能系统研究所，研究所由沈辉教授参照德国弗朗霍夫实验室搭建，也是国内较早系统布局光伏研究的平台。入行后我才意识到，光伏是一条庞大完整的产业链，覆盖硅片、电池、组件、系统、现场安装。最初我并没有笃定自己会一直深耕这个领域，真正打动我的是导师——即便已经退休，他依旧在长三角搭建光伏创新中心，持续孵化产业项目。受他的影响，他门下不少学生都留在光伏行业，正是这位领路人，让我坚定了走光伏这条路的想法。

Q:看似微小的0.1%提升，对产品竞争力、行业降本增效有着怎样的实际价值？

最开始做0.1%效率提升的研究时，我只是日复一日反复测试玻璃，并没有意识到这项工作长远的价值。回头再看，我们当时攻关的高透镀膜玻璃方案，如今已经成为高效组件、海上光伏产品的标配。光伏技术就是这样，很多改动看起来微不足道，但每一步探索都算数。很多技术路线，都是从一点点微小的优化起步，最终走向大规模量产应用。

Q:辗转多座城市发展，为什么最终选择扎根海宁、在正泰新能安家立业？

我先后在多家头部企业历练，在组件技术、项目量产管理、高效产品开发上不断积累。择业时我优先锁定长三角，而海宁地处产业链核心位置，上下游配套完善。后来正泰的领导多次和我沟通，我们交流得十分投机，我便来到了正泰新能。在海宁的八年时光里，我在这里成家，有了孩子，这座城市带给我的归属感，让我安心留下来奋斗。

Q:有没有印象深刻的攻坚项目？团队是如何突破瓶颈，把新技术推向量产落地的？

印象最深的是我们2023年攻关的ZBB低应力技术路线。当时行业普遍陷入一个困境：降本和增效很难同时实现，这条技术路线在推进初期饱受质疑，落地难度很大。我们团队用三到五个月时间，同步完成设备开发、材料调试、工艺整合。5月敲定方案，10月拿到行业首张UL和IEC国际认证，12月就实现量产，也是行业内首家落地该路线的团队。光伏组件质保周期为25至30年，我们在追求性能的同时，最核心的一关就是守住产品可靠性。

Q:您觉得优秀光伏技术人才需要具备哪些特质？对于想要入行的新人，有什么成长建议？

很多新人第一眼会觉得光伏组件结构简单，但不少人做了很久研究都拿不出落地成果。实验室里理论可行、小样测试合格，不代表可以直接放到产线，脱离产线验证，本质就是纸上谈兵。我给新人三点建议：第一，前期技术论证、试验阶段一定要抠细每一处细节；第二，一定要扎根产线，理解技术和产线生产的适配性；第三，长期保持求知欲，不要在熟悉一套技术之后产生疲态，持续抓住学习机会。

Q:当下光伏行业的核心攻坚方向是什么？企业研发该如何平衡前沿探索和量产落地？

现在大家都觉得光伏行业很“卷”，核心原因是产能过剩。国家也在出台政策，抬高行业准入门槛，淘汰无效产能。作为研发人员，一方面不能丢掉探索前沿技术的初心；另一方面，前沿技术研发要和量产技术做好衔接配套。行业内卷根源是产品同质化，企业只有攥住属于自己的核心技术、打造差异化优势，才能走得稳，我对行业后续发展很有信心。

Q:获评潮乡特支II类人才，海宁的人才政策、产业氛围，给您带来了哪些实实在在的支撑？

海宁的人才工作围绕引才、育才、留才形成了完整的支撑体系。引才上，大学生来海宁就业可以享受补贴、购房配套福利，实实在在提升大家的幸福感与归属感；育才上，政府和人才平台为我们职称申报、潮乡特支等人才项目申报提供有力支持；留才层面，政策不只关注高学历人才，同样重视产线里身怀绝技的技术能手，由政府和企业一起发力，让人才愿意在这里安家、贡献力量。

Q:接下来有什么研发目标？也期待您和潮城英才之家联动，发挥人才价值，给有志投身光伏的朋友送上寄语。

接下来，我们不局限于光伏单一赛道，计划推动光伏和储能、各类应用场景深度融合，打造组合式能源解决方案。

我也期待和潮城英才之家多多联动：可以定期举办光伏主题技术沙龙，搭建行业交流平台；依托英才之家的资源纽带，打通高校和企业的合作通道，联合开展课题研发，高校侧重基础研究，企业主攻技术落地，互补共赢。

光伏是不可替代的能源赛道，欢迎优秀人才选择光伏行业。但行业发展需要沉淀，不要期待一蹴而就。愿每一缕光都能发出更多电能，也欢迎更多人才来到海宁！