为强化“三支队伍”建设，帮助人力资源从业者巩固理论基础，精进实操能力，更加有效地管理和优化人力资源，为企业的持续发展提供人才坚实保障。10月17日晚，乌镇人才之家开展了“夯实基础 精进实践——人才资源核心模块与实战策略解析”专场讲座活动。

十余位来自乌镇及周边城镇多家企业的人力资源从业者到场聆听，黄会老师将企业实际工作中的典型案例与课程内容相结合，深入浅出，通俗易懂，引发在场青年人才积极思考，互动频繁。

课程讲解中，黄老师深入阐述了面试官的角色和素养要求。她明确指出，招聘对企业至关重要，面试官是企业成功的关键一环，优秀的面试官应具备严谨的招聘流程、清晰的评价标准、科学的面试方法和专业的素养。人才们认真聆听，积极参与讨论，纷纷表示对面试官的职责有了更深刻的认识。

在面试技巧方面，黄老师重点讲解了发问技术和鉴别技术。她介绍了包括封闭式提问、开放式提问、假设式提问、引导式提问等9个技巧，并通过举例让大家更好地理解和应用，以小组的形式模拟面试场景，进行提问练习，对小组每位成员给予了针对性的指导和点评，人才们受益匪浅。

本次活动是乌镇人才之家开展的人才专题赋能培训其中一期，通过邀请资深讲师为人力资源行业从业的人才提供人力资源核心模块传统理论与案例精析，提升参与者在人才吸引、激励与保留方面的能力。随着专题培训不断深入，招聘选拔、绩效管理、薪酬福利等相关模块也将开设专场讲座课程，敬请期待。

下一步，乌镇人才之家将继续开展人才发展、人才空间、人才生活、人才学习4大项类高频人才服务，为广大人才提供更优质的服务，进一步提升人才留驻体验。